MAX WEBER
(1864-1920): Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones
desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia,
democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y Sociedad” y
“Ética protestante”.
A
comienzos del siglo pasado publico una extensa bibliografía acerca de las
grandes organizaciones de su época. Les dio el nombre de burocracias y paso a
considerar el siglo XX como el siglo de las burocracias, pues creía que estas
eran las organizaciones características de una nueva época.
APORTACIONES A LA ADMINISTRACION: Sus aportaciones fueron muchas, pero
reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:
TIPOS DE SOCIEDAD
Weber
distingue tres tipos de sociedad:
1.
La sociedad tradicional: en la que predominan
características patriarcales y hereditarias, como la familia, etc.
2.
La sociedad carismática: en la que predominan
características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos
revolucionarios y partidos políticos, etc.
3.
La sociedad legal, racional o burocrática: en la que
predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los
medios y de los fines, como en las grandes empresas y en los ejércitos, etc.
TIPOS DE AUTORIDAD
Weber
distingue tres tipos de autoridad legitima:
1.
Autoridad tradicional: cuando los subordinados consideran
que las ordenes de los superiores son justificadas porque esa fue siempre la
manera como se hicieron las cosas. El poder tradicional no es racional, puede
transmitirse por herencia, ósea, en virtud de estatus de heredero o sucesor.
2.
Autoridad carismática: cuando los subordinados aceptan las
ordenes de los superiores como justificadas, a causa de la influencia de la
personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican. El poder
carismático es sin base racional, es inestable y adquiere características
revolucionarias. No puede ser delegado, ni recibido en herencia.
3.
Autoridad legal, racional o burocrática: cuando los
subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas, porque
están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos
y de los cuales se deriva el poder de mando.
·
Burocracia
Estructura
administrativa y de personal de una organización. Las entidades empresariales,
laborales, religiosas, docentes y oficiales exigen unos abundantes recursos humanos,
ordenados según un esquema jerárquico para desempeñar unas tareas
especializadas basadas en reglamentos internos. El término se utiliza
principalmente al referirse a la Administración pública. Se usa peyorativamente
para denotar pérdida de tiempo, ineficacia y papeleo.
Sin
embargo los obstáculos para el desarrollo de algunos países ha sido la carencia
de estas técnicas de organización en gran escala. Por otro lado, parece ser que
las burocracias dan lugar a mentalidades rígidas, a una preocupación mayor por
el reglamento que por los resultados y a otros vicios que ponen en entredicho
su eficacia en contraste con otros tipos de organización menos sujetos a
estructuras fijas y que dependen más del buen funcionamiento para su
supervivencia.
Max
Weber, el más importante estudioso de la estructura y principios de la
burocracia, identificó las siguientes normas básicas fundamentales: 1) el
funcionariado está organizado como una jerarquía de mandos, 2) los funcionarios
son remunerados mediante un sueldo y no reciben gratificaciones por servicios,
3) la autoridad de los funcionarios proviene de su cargo y determinada por
éste, 4) el nombramiento responde a méritos probados, no a recomendaciones, 5)
las decisiones se toman de acuerdo con unas reglas estrictas preestablecidas y
6) las burocracias actúan mediante la aptitud técnica y mantienen un registro
de sus actuaciones. Weber consideraba que las burocracias constituidas de esta
manera eran especialmente eficaces para cumplir con sus funciones, y por ello
confiaba en que la burocratización se extendiera por todo el mundo moderno.
Las
críticas posteriores a las ideas de Weber señalaron que pocas burocracias
encarnan todos estos ideales y que a menudo pueden ser menos eficaces que otros
tipos de organización. La China imperial, quintaesencia de la burocracia
estatal, estaba especialmente agobiada por el cohecho y el favoritismo. No
obstante, esos seis puntos siguen siendo una guía útil sobre las
características y el sentido de la burocracia.
nallely:
ResponderEliminarEs cierto , a pesar de las críticas, el sistema burocrático de max Weber continua siendo el paradigma de la administración , tanto en el ámbito público como privado , y sus principios siguen marcando la pauto en la busqueda de la eficacia , eficiencia y productividad en todas las organizaciones. Muy buen trabajo.Gracias
muchas gracias
ResponderEliminarMuchas gracias, muy buena información...
ResponderEliminarno esta muy explicito la informacion, pero gracias.
ResponderEliminarHola tengo que hacer un oral sobre max weber sus obras de qe se trata
ResponderEliminarBorgata Hotel Casino & Spa, Atlantic City NJ - JTA Hub
ResponderEliminarBORGATA HOTEL CASINO & SPA in Atlantic City NJ at 파주 출장안마 1 Borgata Way, 1 Borgata 오산 출장안마 Way. 의왕 출장샵 Get 상주 출장마사지 Directions. 1 부산광역 출장마사지 Borgata Way. Rating: 2.4 · 1,220 votes